LeadHERship: Kjønnsbalanse i styrer - Program

Henriette Sæther Tveit, Direktør Rådgivning- Kundeutvikling, Tryg

“Likestillingsnøtten”

Henriette har bidratt til utvikling og vekst i tre Software as a Service (Saas) selskaper knyttet til Bergens media- og fintech miljø. I dag er hun direktør i Tryg Commercial Line NO med ansvar for Trygs kunder i bedriftsmarkedet. Henriette har bred styreerfaring  med verv i DSD Explore, Adventure Tech(DSD) og NCE Finance Innovasjon. Hun har tidligere vært styremedlem i Fana Sparebank, Media City Bergen & Media Region Bergen.  

Camilla Meland Madsen, Partner, Harris

"Hva betyr de nye reglene for styresammensetning?” 

Camilla er advokat og partner i Vestlandets største advokatfirma - Harris Advokatfirma AS. Der er hun også styremedlem. Hun har spesialisering innen selskapsrett og bærekraft. Camilla leder ekspertgruppe "Strategiske rådgivere" i Bergen Næringsråd og er delaktig i gruppens mentorprogram som skal bidra til at flere kvinner tar ledende stillinger. Hun har erfaring som styremedlem i ulike bedrifter, er medlem av generalforsamlingen i Sparebanken Vest, og tidligere leder av valgkomiteen i banken. Camilla er i tillegg medlem av Advokatforeningens lovutvalg for miljø og bærekraft.  Under LeadHERship samlingen 8.november vil hun legge frem regjeringens lovforslag om kjønnsbalanse i styrer i norske foretak. 
Hvorfor er lovforslaget omstridt? Er det egentlig nødvendig? Lønner det seg? Og hvilke negative konsekvenser kan det eventuelt bidra til? 

Merima Bektesevic, Business Development Manager, Capgemini

" Mine erfaringer som Styrekandidat” 

Hun har en master i innovasjon og ledelse fra Høyskolen på Vestlandet/University of California, Berkeley. Merima er deltaker i Bergen næringsråd sitt program Styrekandidaten., et pilotprosjekt hvor styrene i 12 bedrifter tar inn en ung styrekandidat i ett år. Målet med prosjektet er å bidra til å heve kompetanse, og gi styrer i Bergen bedre tilgang på kompetente unge kandidater. Her får har sittet som Styrekandidat i Tide AS fra høsten 2021. Hun var i 2023 en av de tre finalist til Sunnivaprisen 2022.

Hege Rødland, Hodejeger og grunnlegger av Matae

"Styrerekruttering”  

Hege Rødland er en forretnings- og organisasjonsutvikler utdannet fra BI, UIB og ICF. Hun har over 20 års erfaring innen ledelse og strategisk rådgivning til eiere, styrer og ledelse i alt fra familieeide selskaper til store internasjonale konsern. 
Tidligere i år grunnla hun MATAE AS, som hjelper eiere og selskaper med å evaluere, rekruttere til og utvikle morgendagens styrer og toppledergrupper.
Hege har selv bred styreerfaring fra oppstartsselskaper og stiftelser, noe som har gitt henne verdifull innsikt i ulike eierstrategier og styringsformer. Hun drives av å analysere komplekse virksomheter og å finne de beste styremedlemmene og lederne som kan sikre kundenes fremtidige suksess.”