Inkludering: kostnad eller konkurransefortrinn? - Program

Charlotte Spurkeland 
Sosialbyråd Bergen Kommune 
Åpning av konferansen

Tallenes tale om utenforskap i Vestland –  Refleksjoner om ungt utenforskap i Vestland.

Ulf Andersen er statistikksjef i NAV, og er kjent for sin evne til å gjøre kjedelig statistikk til lettfattelig og underholdende fagstoff.  

Blind rekruttering – fungerer det? 

Anette Hansen – Jefferson Wells, leder for rekruttering SørVest 
Blind rekruttering fjerner informasjon som navn, kjønn og alder fra søknader for å redusere ubevisste fordommer. Målet er å sikre at kandidater vurderes ut fra kompetanse alene. 
Metoden kan gi flere kvalifiserte søkere fra underrepresenterte grupper en sjanse, men effekten avtar i senere faser når skjevheter fortsatt kan påvirke ansettelsesbeslutninger. For varig endring må blind rekruttering kombineres med inkluderende bedriftskultur og strukturerte intervjuer. 

Game On – fra utenforskap til innnenforskap 

Anders Vestergaard Stavnsbo, teamleder GAME ON 
I GAME ON får deltakerne oppleve anerkjennelse og tillit, noe som skaper utvikling. 
Anders har bred erfaring med inkludering, arbeidsinkludering, integrasjon, forebyggende helse og undervisning i Norge og Danmark. 
Mestring er veien tilbake for mange – og Game On har vært svart for mange. 

KLARA – KI-verktøyet som viser vei mot fremtidens arbeidsinkludering 

Modolf Moen, Arbeid og Inkludering 
Klara er et KI-verktøy som kan markere starten på et nytt paradigme i arbeidsinkluderingsfeltet. Klara er en sentral del av en større faglig satsing på datadrevet arbeidsgiveroppfølging, med mål om smartere jobbmatcher og mer treffsikre tiltak. 
Modolf viser hvordan kunstig intelligens kan være en viktig ressurs i arbeidsinkluderingsfeltet. 

Hvilke inkluderings- og mangfoldstiltak virker – og hvilke gjør det ikke?  Livbøyen gjør Norge tryggere – men også mer inkluderende? 

Tryg 
Livbøyen med Tryg logo er et vanlig syn langs kysten – både  på kaianlegg og ved badeplasser i Norge. Livbøyen er et eksempel på Tryg sitt engasjement rundt drukningsforebygging og livredning, og en viktig del av selskapets DNA.  Er den også et viktig redskap i mangfoldsarbeidet?

Bedriftseksempler – lære av de beste 

Nå løfter vi frem bedriftene som virkelig får det til!  
De som setter standarden, viser vei og inspirerer oss andre. Disse eksemplene på suksess er her for å dele sine erfaringer, løsninger og beste praksiser. Dette er øyeblikket for å lære, bli motivert – og ta med inspirasjonen videre i eget arbeid. 

Miks Ressurssenter

Et flerkulturelt kompetansesenter som arbeider for å styrke mangfoldet og likestillingen i samfunnet.  
Inkludering, kulturforståelse, kompetanseutvikling og er viktige stikkord for arbeidet.