Mentorprogrammet for kvinner styres av Ekspertgruppe Strategiske rådgivere i Bergen Næringsråd. Gruppen består av partnere i fem advokatfirmaer og fire konsulentselskapet, mens AFF er rådgivere for programmet.
Camilla Madsen er partner i Harris og Ekspertgruppeleder for Strategiske Rådgivere. Hun deltok selv på programmet for fem år siden.
– Vi er konkurrenter, men her er vi samarbeidspartnere. Det er ganske spesielt. Vi har en lang vei å gå når det fortsatt er så få kvinnelige partnere i advokat og konsulentbransjen, sier Madsen.
Årets kull har 14 menteer og 14 mentorer fra Deloitte, PwC, EY, Schjødt, KPMG, Harris, Stiegler, Simonsen Vogt Wiig og Wikborg Rein.
Fikk råd av tidligere mentee
Under første samling ble menteene koblet med mentorene. I løpet av året skal det holdes fem faglige samlinger og minst fem mentorsamtaler. Helene Riise Sand har jobbet åtte år i revisjon, og er nå senior manager. Hun gjennomførte mentorprogrammet i fjor og delte sine erfaringer med menteene:
– Jeg hadde stor glede av å møte andre i samme situasjon, få et nettverk utenfor egen organisasjon og tenke på egenutvikling. Hva er mine prioriteringer og mål? Hva vil jeg egentlig i livet?
Helene og mentoren brukte tid på å bli kjent, slik at de fikk en åpen og trygg relasjon. De gikk turer sammen, spiste på restaurant og møttes ofte før arbeidsdagen begynte.
– Nå om våren er den verste tiden i revisjon og advokatbransjen, og jeg hadde stor respekt for at mentoren min har høy timespris, er travel og bruker tid på meg. Det er stor forskjell på å gjøre litt forberedelser til møte med mentor enn ingenting, råder Helene.
– Del og du får mer tilbake
Camilla Madsen råder menteene til å ta av mentorens tid.
– De fleste har opplevd det samme som deg, enten det er hersketeknikker, utfordringer på jobb eller hjemmebane. Del og du får mer tilbake. Vi er her for å samarbeide, ikke konkurrere. Og si ifra dersom mentorkoblingen ikke fungerer, forteller hun.
Mentorprogrammet tar sikte på å tilføre talentene riktig kompetanse som er nødvendige for å ta en lederposisjon. Fortsatt er det slik at syv av ti nye partnere er menn hos de største advokatfirmaene i Norge. Målet er derfor å øke antall kvinnelige partnere, eller å sikre at kvinnene blir i bransjen gjennom et livsløp.
Menteene er et nettverk av kvinner i samme situasjon, som kobles med en mentor fra et av de andre selskapene. Programmet får gode tilbakemeldinger av både menteer og mentorer.
