Bergen Næringsråd mener likestillingsarbeidet går for sakte, men er uenig i regjeringens forslag til virkemidler, særlig kvotering i selskapsstyrer. Kvotering legger et betydelig merarbeid på våre medlemmer samtidig som det griper inn i eieres styringsrett over egen virksomhet. Hovedvekten av våre medlemmer er små- og mellomstore bedrifter som allerede er i en presset situasjon.
- I vårt selskap er 4 av 7 styremedlemmer kvinner – ikke fordi de er kvinne eller kvotert inn, men fordi de er kompetent og dedikert.
Jan Olav Langeland, adm. dir. i Salmon Group
Forslaget må sees i sammenheng med tiden vi er inne i. En medlemsundersøkelse gjennomført sammen med Næringsalliansen (en sammenslutning av næringsorganisasjoner i Vestland fylke) i januar vitner om en forventningskollaps i næringslivet. Aldri før har vi målt så lave forventninger til fremtiden. Veldig mange av våre medlemmer frykter for fremtiden. Tre av fire av våre medlemmer etterspør nå mer forutsigbare rammevilkår, ikke flere reguleringer.
- Alle sier det er ensomt på toppen. Jeg har aldri opplevd det. Det er fullt mulig å kombinere en topplederstilling med to små barn.
Christine Flataker Johannessen, adm. dir. i Tide Buss
Bergen Næringsråd er en aktiv pådriver for likestilling på tvers av bransjer og ulike ledelsesnivåer. I over to tiår har Bergen Næringsråd tatt initiativ til medlemsmøter, prisutdelinger, nettverksarenaer, mentorprogram og lederutviklingsprogram for å bedre kjønnsbalansen i ledelse i arbeidslivet og samfunnet for øvrig. Bergen Næringsråd har også vært en tydelig stemme for å bryte ned barrierer og bane vei for kvinner i ledelse. I 2009 ble vi tildelt Bergen kommunes likestillingspris for arbeidet vårt med mangfold og inkludering.
Les hele høringsinnspillet her.
Vårt høringssvar er utarbeidet av administrasjonen i Bergen Næringsråd i samråd med vår Ekspertgruppe Mangfold og inkludering, og leveres på vegne av våre 3200 medlemmer i næringslivet i Bergensregionen. Innspillet er sendt til nærings- og fiskeridepartementet 13. mars, 2023.
