Bergen Opportunity er et mentor- og lederutviklingsprogram for talentfulle innvandrere med høyere utdanning eller fagbrev. På sikt skal prosjektet bidra til at flere med innvandrerbakgrunn tar ledende posisjoner i arbeidslivet og samfunnet for øvrig.
Oppstart er i februar. Dermed er det nå full mobilisering for å få inn gode søkere og koble på de rette mentorene. Dette er femte gang Bergen Næringsråd gjennomfører programmet. Søknadsfrist for å søke som deltager er 15. januar.
- 300 topp kvalifiserte kandidater søkte plass i 2022. Det forteller oss at det er et åpenbart behov for programmet og vi håper å motta minst like mange søknader i år, sier prosjektleder Ann-Kristin Kristoffersen.
Mangfoldig initiativtager
Bergen Opportunity er et samarbeid mellom Bergen Næringsråd, Bergen kommune, NAV Vestland og Vestland fylkeskommune. Initiativet til programmet kom fra Bergen Næringsråds Ekspertgruppe Mangfold og inkludering. Ekspertgruppen representerer bransjene energi, sjømat, teknologi, rådgivning, kultur, reiseliv og det offentlige, og har en felles oppfatning av det er lite kulturelt mangfold i ledende posisjoner.
Hvem kan søke?
Bergen Opportunity velger ut 20 deltagere med innvandrerbakgrunn. Følgende kriterier er satt for utvelgelsen:
- Flerkulturell bakgrunn (første- eller annengenerasjons innvandrer)
- Høyere utdanning eller fagbrev
- Beherske norsk muntlig
- Ambisjon om å ta ledende posisjoner i arbeidsliv og samfunnet for øvrig
Hvem er mentorene?
Mentorer rekrutteres fra ledende posisjoner i arbeidslivet, og på bakgrunn av bransjekunnskap, nettverk og motivasjon. Det stilles ikke krav til å ha erfaring med å være mentor. Programmet vil gi grundig opplæring og oppfølging i mentorrollen.
