Mentorer

Mentorer rekrutteres fra ledende posisjoner i arbeidslivet, og på bakgrunn av bransjekunnskap, nettverk og motivasjon. 

Det stilles ikke krav til å ha erfaring med å være mentor. Programmet gir grundig opplæring og oppfølging i mentorrollen. 

Mentorer inviteres på bakgrunn av deltageres behov og interesse. Dette skal bidra til at mentorrelasjonen gir optimalt utbytte. 

Mentoring kan være verdifullt både for deltager og mentor. Vår erfaring er at mentorer ofte må innta en ny rolle enn den som vanligvis følger lederroller. Med god faglig opplæring og oppfølging kan mentorprogrammet også bidra til utvikling blant mentorer. Samtidig er det viktig at mentor er uegennyttig motivert og har et ønske om å bidra til å styrke mangfold i arbeidslivet og samfunnet. 

Mentorrollen innebærer:

- Minimum 6 mentorsamtaler i løpet av året 

- Deltagelse på 3-4 ettermiddagssamlinger (3-4 timer) fordelt utover året. De aktuelle samlingene er opplæring, oppstart, oppfølging og avslutning av mentorrelasjonen.